Favoriser la progression de tous dans l'entreprise
GIRF_Gevrey_chambertin

Les nouveaux collaborateurs accueillis chaque année en France n'ont pas tous un diplôme ou une compétence dans le domaine des travaux publics. Pour favoriser leur bonne intégration, la plupart des nouveaux salariés sont accompagnés par un professionnel expérimenté durant leur première année chez Eurovia. Des seniors deviennent également tuteurs de jeunes embauchés. Et la formation permet à chacun de progresser tout au long de sa présence dans l'entreprise. Plus de 100 000 heures de formation ont été dispensées en 2015 en France sur les campus de Gevrey-Chambertin et de Mérignac. Le premier est consacré aux métiers de la route et reçoit plus de 600 ouvriers et compagnons chaque année. Le campus de Mérignac est, lui, dédié aux ingénieurs, cadres et chefs de chantier.