Nous rejoindre
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Les équipes Eurovia sont composées d’entrepreneurs solidaires, où chaque compagnon, technicien, agent de maîtrise et ingénieur exprime son talent et développe ses compétences.
Cette diversité de savoir-faire et d’expertises garantit des projets performants, réalisés avec rigueur, innovation et esprit collectif, au service des territoires.
Pour accéder à l’ensemble de nos offres :
Eurovia valorise les talents et accompagne les jeunes ingénieurs dans leur développement professionnel.
Chaque année, de nombreux diplômés intègrent notre Graduate Program, un parcours d’intégration et de formation sur trois ans, alternant expériences sur chantiers et sessions en présentiel.
La plupart rejoignent Eurovia après leur stage de fin d’études, souvent marqué par leur participation au challenge annuel des meilleurs Projets de Fin d’Études (PFE), qui distingue le savoir-faire et la capacité d’innovation des futurs ingénieurs.
Avec les Graduate Program Route, nous offrons une immersion progressive pour acquérir une expertise métier avant d’intégrer une agence
Eurovia accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel grâce à l’Académie Le CESAME de VINCI Construction en France, véritable outil de transfert des compétences favorisant des carrières durables.
Des formations adaptées permettent de progresser dans l’entreprise : de compagnon à chef d’équipe, de chef de chantier à conducteur de travaux, jusqu’à chef de secteur ou chef d’agence.
L’Académie Le CESAME de Gevrey-Chambertin, qui a fêté ses 30 ans en 2025, propose des formations en conditions réelles grâce à son laboratoire et ses infrastructures spécialisées.
En complément, des initiatives locales comme le programme « Réussir Ensemble » en Île-de-France accompagnent des compagnons sans diplôme pour accéder au titre de chef d’équipe en voirie et réseaux divers, avec une qualification professionnelle reconnue.
Eurovia s’inscrit pleinement dans le plan Equality, initié par VINCI Construction pour favoriser la diversité et l’égalité des chances. Des ambassadrices et ambassadeurs d’Eurovia vont ainsi à la rencontre des lycéennes avec l’association « Elles Bougent », afin de faire découvrir nos métiers aux jeunes filles, depuis les écoles primaires jusqu’aux écoles d’ingénieurs.
Dans l’entreprise, le programme Ariane accompagne les femmes dans leur développement professionnel et dans leur accession à des postes à responsabilités. Cette dynamique vise à créer des parcours de carrière plus équilibrés et à garantir l’accès aux postes de direction sans discrimination.
Soutien
des communautés
Proche de ses communautés, Eurovia mène ses activités de manière responsable, en s’intégrant pleinement à la vie économique et sociale locale.
Cette proximité se traduit par des actions concrètes, notamment via le soutien de la Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité et des fonds de dotation comme Chantiers & Territoires Solidaires, qui accompagne les associations locales dans les régions traversées par les grands projets d’infrastructures, dont ceux du Grand Paris.
Eurovia favorise également l’insertion professionnelle grâce à des joint-ventures sociales telles que TRIDEV, cofondée avec GROUPE ID’EES, pour offrir des opportunités aux personnes éloignées de l’emploi.
Chez Eurovia, la diversité des métiers reflète la richesse de nos savoir-faire et de nos expertises.
De la conception à la réalisation des infrastructures, nos équipes rassemblent des compagnons, techniciens, ingénieurs, et de nombreux autres profils qui contribuent chaque jour à construire des solutions durables pour la mobilité et l’aménagement des territoires.
Découvrez une sélection des métiers qui font vivre nos projets.
Pour accéder à l’ensemble de nos offres, rendez-vous sur le site carrière de VINCI ou contactez directement l’agence Eurovia la plus proche de chez vous.
